Nos missions Lors des phases cruciales de la vie de votre entreprise, il est essentiel de prendre les bonnes décisions. Notre expertise vous accompagne dans ces étapes clés où vous êtes tour à tour : GESTIONNAIRE Créer - choix de la structure juridique ;
- choix du statut du dirigeant ;
- recherche des aides et subventions ;
- états prévisionnels ;
- montage du dossier de financement ;
- formalités juridiques ;
- organisation administrative, comptable, sociale ;
- analyse des premiers mois d'activité.
Développer - adapter la forme juridique aux activités de l'entreprise ;
- analyser la performance des investissements ;
- recherche des aides et subventions ;
- élaboration des états prévisionnels ;
- business plan ;
- analyse et gestion du fond de roulement ;
- comparatif financier ;
- choix des modes de financement ;
- assistance à la gestion des Ressources Humaines ;
- formation du dirigeant/personnel administratif.
Reprendre - étude préalable ;
- diagnostic présentation de cibles ;
- évaluation et audit ;
- business plan et dossier de financement ;
- dossier de présentation du cédant ;
- assistance à la négociation
- coordination et suivi de la rédaction des actes ;
- audit social.
Piloter - tableau de bord ;
- budget prévisionnel simplifié ;
- analyse comparative financière ;
- échéancier des cotisations sociales du dirigeant ;
- prévisionnel de trésorerie ;
- tableau de bord social ;
- indemnités de fin de carrière ;
- mise en place d'une comptabilité analytique.
Gérer l'entreprise - externalisation de la fonction administrative ;
- adaptation de la forme juridique ;
- domiciliation ;
- résultat flash ;
- gestion du poste client ;
- recherche des aides à l'embauche ;
- assistances aux contrôles ;
- étude du statut du conjoint ;
- choix d'un investissement ;
- analyse des prix de revient ;
- rédaction des contrats de travail ;
- assistance aux licenciements.
Faire face aux difficultés - anticiper les difficultés (prévisionnel, gestion du poste client) ;
- gérer une situation difficile (traitement individuel, collectif, mandat ad hoc) ;
- déclaration de cessation de paiements ;
- accompagnement aux procédures judiciaires.
MANAGER Recruter - audit de l'organisation ;
- assistance au recrutement ;
- formalités liées à l'embauche ;
- rédaction des contrats de travail ;
- rédaction des fiches de postes.
Sécuriser votre gestion sociale - audit de conformité de paie ;
- audit de conformité sociale ;
- assistance aux contrôles administratifs ;
- affichages obligatoires ;
- règlement intérieur ;
- obligations liées aux seuils d'effectifs.
Gérer vos ressources humaines - suivi des absences et congés ;
- mise en place des entretiens annuels ;
- élection des représentants du personnel ;
- évolution des contrats de travail ;
- suivi de la convention collective.
Optimiser vos rémunérations - étude du statut du conjoint, du dirigeant ;
- élaboration d'un accord d'intéressement ;
- mise en place d'une épargne salariale ;
- recherche des aides à l'embauche.
Former vos salariés - assistance à la mise en place de formation ;
- formation du personnel administratif et comptable.
PATRIMOINE ET FAMILLE Anticiper l'issue de votre parcours professionnel - étude préalable :
- évaluation des actifs personnels,
- évaluation des actifs professionnels,
- pré-diagnostic retraite ;
- accompagnement à la réflexion stratégique ;
- recherche d'acquéreurs ;
- dossier de présentation à un repreneur ;
- assistance aux formalités juridiques :
- cession,
- transmission,
- cessation.
Préparer votre retraite - le bilan retraite ;
- l'optimisation retraite.
Gérer, développer, protéger votre patrimoine - audit patrimonial ;
- étude du régime de prévoyance du chef d'entreprise et de son conjoint ;
- évaluation des actifs personnels et professionnels ;
- optimisation fiscale, solutions de défiscalisation ;
- accompagnement aux décisions de stratégie patrimoniale.
Assurer votre protection sociale et celle de votre famille - étude du régime de prévoyance et de couverture santé du chef d'entreprise et de sa famille.
Optimiser votre fiscalité personnelle - analyse de choix d'investissements, de défiscalisation ;
- définir et optimiser la politique de rémunération du dirigeant.
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